员工怀孕被公司辞退应该得到怎样的补偿

2023-05-10 9人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

员工因怀孕被公司辞退，公司应当给予员工一定的经济补偿和保障。具体包括： 1、经济补偿：公司应当按照员工的工龄和工资水平，给予一定的经济补偿。补偿金额应当不低于员工一个月的工资。如果员工在工作中出现了因怀孕引起的疾病或者受到了损害，公司还应当承担相应的医疗费用； 2、工资福利保障：员工在产假期间，公司应当按照规定给予其相应的工资和福利待遇。产假期间的工资水平应当与员工在工作期间的工资水平相同。公司还应当为员工购买相应的社会保险和住房公积金等； 3、理赔和赔偿：如果员工在工作中因怀孕引起了疾病或者受到了损害，公司应当承担相应的医疗费用和经济赔偿。同时，员工也可以通过法律途径进行维权和索赔。公司辞退员工需要符合以下情形： 1、合法性：公司辞退员工必须基于合法的原因，比如员工违反了公司规定、纪律或者合同等。如果公司没有合法的原因，那么辞退员工就是违法的； 2、公正性：公司辞退员工还需要保证公正性，不能因为员工的个人特征或者观点等原因而进行歧视或者不公正的处置； 3、通知和协商：公司辞退员工需要事先进行通知和协商，不能擅自做出决定。公司应当在辞退之前，向员工进行书面通知，并与员工进行必要的协商和沟通； 4、福利待遇：公司辞退员工还需要给予一定的福利待遇，比如经济补偿、社会保险和福利等。综上所述，公司不得因员工怀孕而辞退员工，否则将被视为违法行为。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门或者法院进行投诉和维权。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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