劳动法规定的加班费,如何计算不同情况下的加班费
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有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动...
最新劳动法加班费规定(2022)
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2022年最新劳动法对于加班费有以下一些规定: 1、用人单位如果让劳动者加班,应该要支付不低于工资的...
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劳动法加班费规定
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劳动法加班费金额标准
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劳动法如何区分加班值班?劳动法有规定加班值班吗?
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值班与加班,它们有着不同的工作特点和工作任务。 值班与加班,虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长,但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有...
劳动者的加班费如何计算是合法的
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如果是工作日加班,用人单位应当按照本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 如果是休息日加班,用人...
《劳动合同法》中是怎样规定加班费的
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有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动...
不明白,就问一问
加班费劳动法是如何规定的?,律师怎么看
加班费国家是怎么规定的
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员工自动离职 劳动法如何规定
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劳动合同时间如何规定
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劳动法对安排劳动者加班后的工资报酬是如何规定的?如何支付加班费
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《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬(平日);(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%...
如何在劳动法中对加班费和节假日加班费的规定
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《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三...
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根据劳动法的规定,周六周日的加班费如何计算
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根据法律规定,用人单位要求员工周 六、周日加班,法律规定应首先安排补休,在不能安排补休的情况下,才向...
日本加班费怎么算,我国加班费是如何规定的
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日本加班费不是我国法律规定的。我国加班费的标准根据不同的情况有不同的规定,在下班结束之后加班的,加班...
劳动法2022新规定加班
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我国劳动法规定每日工作时间不得超过八小时,平均每周工作时间不得超过二十四小时,每周至少保证劳动者有一...
加班不给加班费给调休违法吗
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续签劳动合同的法律规定是什么
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2023《劳动法》加班费计算标准是如何规定的
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1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工...
加班费规定劳动法
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10、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能...
劳动法加班补偿是如何规定的公司不给加班费怎样办
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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;...
有劳动法规定星期天加班费吗
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《劳动法》星期天出差途中一般是没有加班费的。加班是为用人单位创造经济效益的一种方式,而出差路上并未有...
法律是如何规定加班费计算基数的
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加班费计算基数为日工资,根据相关规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数。...
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劳动法病假工资规定
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加班费怎么支付
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劳动法工伤后加班规定加班费该如何计算呢?
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有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补...
劳动法加班费的规定是什么用人单位应当如何支付加班费
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳...
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劳动法规定的加班有那些
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劳动法加班的规定: 一、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
民法典赡养父母是如何规定的
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《劳动法》规定的工时加班费标准是多少,工时加班费如何支付?
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《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小...
劳动合同能否约定加班费, 如何约定加班加班费是否属于合法的
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在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”,但合同条款不能显失公平,同时要满足以下条件: 1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确,简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。 2、约定“工资已包...