合法加班违法加班相关内容是如何的?
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不少企业、劳动者以为加班只要按规定支付加班工资就是合法的,殊不知加班时间过长,同样违反《劳动法》,要...
劳动法加班与请假的相关内容是怎样规定
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《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休...
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加班费国家是怎么规定的
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高速超时是怎么规定的
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员工加班超过36小时相关的内容是如何的啊?
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是的。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位原则上按排加班每月不超过36小时,加班期间按法律规定支付加班工资。 〈劳动法》四十四条规定平时加班工资是1.5倍,休息日是2倍,法定假日是3倍。 〈违反〈中...
在家加班死亡工伤的相关内容是哪些样的
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按照我国《工伤保险条例》第14条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场...
加班费拖欠怎样举证?相关内容有什么?
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班费是随工资一起发的,本月的考勤,下月才能发工资,查一下考勤是否漏考...
不明白,就问一问
超时加班相关内容是怎样的啊?,律师怎么看
加班费怎么支付
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加班不给加班费给调休违法吗
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工程结算内容包括哪些内容
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延时加班费怎样计算,有什么样的相关的内容?
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
加班日常相关内容是什么样子
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职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、...
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加班加点工资支付情况的相关内容是哪些?
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下面是加班加点工资支付情况的相关内容: 【1】根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的, 用人单位...
保险公司加班么?相关的内容是哪些呢?
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很正常~~遇到周末加班~业务竞赛期间搞产说会等等~很正常~~这些加班基本上都不会加工资~因为这些是个...
加班不给算加班吗?其相关的法律规定内容是什么?
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根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间,是支付加班工...
著作权的内容有哪些
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民法典1260条内容是什么
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加班时间怎么相加啊?
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用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人...
双休日加班补休的相关内容是怎样规定
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按同等时间补休,原则上当月安排。 根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定, 用人单位按排劳动者休息日加班的,按同等时间安排补休。 根据劳动部《工资支付暂行...
职工加班费是怎样计算的?相关内容有哪些?
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(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不...
加班一小时可以调休吗?相关的规定内容是什么?
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1.《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及...
加班一小时内算加班吗相关的规定有哪些
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《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告...
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企业怎么审查合同内容是否合法
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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加班超时的标准是怎样的,加班超时处罚吗?怎样处罚?
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加班超时处罚按照劳动法是权益受到侵害的劳动者每人100元-500元的罚款。而且就算职工愿意加班,超时了也属于违反劳动法,在处罚的基础上,超过法定标准部分的加班加点,公司仍然要依法结算加班费。...
上班时间加班的有关内容
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者...
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每日加班超过三小时的相关规定是哪些样子
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相关法律规定。《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可...
物权与债权的关系是怎样
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兼职加班工资加吗,有什么样的相关内容?
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是否能要加班费关键看劳动者是否与用人单位形成了劳动关系。如果兼职人员与该用人单位签订了劳动合同 ,形成的劳动关系,那么就可以索要加班费。如果兼职人员没有与用人单位签订劳动合同,则两者之间是劳务关系,那...
每月超时加班时间规定是哪些样的啊
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既然说是每个月不超过36小时加班时间, 这个规定包括周日,周六,和所有的节假日在内,加起来的加班时间总和不超过36小时。 如果超过36小时了,单位是违反劳动法的,要受到劳动监管部门的惩处的。...