员工自己写离职报告可以仲裁

2024-04-20 18人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

关于离职申请书中明确提出个人因素，仍然符合进行劳动仲裁的要件。若涉及到薪资待遇方面的争议内容，则给予了申请劳动仲裁的合法权限。在了解这个问题上，我们应明晰，离职的具体原因并不将直接导致能否提起劳动仲裁的判定。只要存在由雇佣单位或劳动者引发的劳资纠纷，任何一方都有可能向相关部门提起劳动仲裁请求。中国大陆境内的用人单位与劳动者之间发生的一切劳动争议，均依照国家宪法及相关法律法规实施：（1）对于已确定的劳动关系产生的争议；（2）针对劳动合同的签订、履行和变更的情况，以及劳动合同解除和终止所导致的争议；（3）通过开除、解雇及员工辞职、离开岗位而产生的争议；（4）针对工作时间、休息与休假、社会保险、福利待遇、员工培训以及劳动安全保障等方面产生的争议；（5）对于包括劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金在内的应得权益产生的争议；（6）国家法律、法规规定的其他因劳动关系产生的各类争议。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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