降薪标准五险一金不能超过多少

公司降薪降薪十五年后我能拿到多少赔偿金?

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单方面要求降职调岗是违法的，如公司，你可以要求支付违法解除赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。法律依据中华人民共和国第三十八条用人单位有下列情形之一...

考核不合格被位降薪能否申请降薪标准

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用人单位对员工调岗调薪必须能够举证证明其具有充分的合理性，如要有合理的详细的职责说明、可以量化的考核方法、考核结果必须是书面化的有效证明等。如公司调岗调薪无上述合理性，可以申请劳动仲裁主张权利。...

工伤工资不能超过停工留薪期的标准是多少

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员工工伤，是有一定期限的停工留薪期，在停工留薪期期间，单位需要支付员工工伤工资，按照员工原工资福利保持不变按月支付给员工。而停工留薪期的时间以劳动能力鉴定来判定。如果员工因工伤工资问题和单位出现纠纷是...

扣工资超过最低工资标准一般不能超过多少呢？

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用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的2...

2万月薪每月扣多少五险一金

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2万月薪每月扣3510元的五险一金。五险一金中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的...

年薪9万含五险一金到手多少

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年薪9万含五险一金到手89100元。五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。要注意的是“五险”是法定的，而“一...

降薪超过一个月是否属于传销

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具体情况具体分析，公司单方面降职降薪，员工在知道或应当知道被降职降薪之日起一个月内内无书面异议，视为员工同意、双方变更劳动合同。...

北京最低标准五险一金扣多少

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北京的医疗保险、生育保险、工伤保险、养老保险、失业保险、按照3185.00元为缴费基数，公积金按照1768.33元为最低缴费基数。北京五险一金的缴费比例：1、养老保险：单位19%；个人8%；2、医疗保...

月工资5000五险一金薪资多少合适？

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金：个人8%，5000*8%=400.00金：个人2%，5000*2%=100.00：个人1%，5000*1%=50.00基本住房公积金（最低标准）：个人5%，5000*5%=250.00大概共计支出...

承德薪水目前的五险一金交多少

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养老保险:单位每个月交纳20%22%,你自己交纳8%医疗保险:单位每个月交纳9%12%，你自己交纳2%；失业保险:单位每个月交纳1.7%2%,你自己交纳1%工伤保险:单位每个月交纳0.4%0.5%,你...