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有病假条的病假要扣工资吗

2023-05-10 21人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

近期30天评分：5.0 服务人数：926
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专业分析

有病假条的病假是不应该被扣除工资的。因为病假属于法律规定的带薪休假范畴，员工因病需要请假时，应该向企业提供有效的病假证明，如病假条、医院诊断证明等。在以下情况下，企业可以不支付带薪病假工资或者可以按照规定扣除部分工资： 1、员工请假超过规定天数。企业可以规定员工每年享受的带薪病假天数，如果员工请假超过了规定天数，企业可以不支付超出部分的带薪病假工资； 2、员工请假时没有提供有效的病假证明。企业可以要求员工提供有效的病假证明，如果员工没有提供有效的证明，企业可以不支付带薪病假工资； 3、员工请假时因为不当行为导致疾病。如果员工请假是因为自身不当行为导致的疾病，企业可以按照规定扣除部分工资。综上所述，企业在扣除员工病假工资时需要遵循相关法律法规和规章制度的规

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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