自愿离职后还可以告公司拖欠工资吗

2024-05-01 18人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

当然可以。对于辞去工作的劳动者而言，雇主有义务将他们的工资发放至劳动关系正式结束或者终止的那一天。若双方未能就此事进行有效商讨并达成共识，您完全有权向相关部门提出诉讼或申请仲裁。作为一名员工，如果您已提交辞职申请并且获得了批准，那么您是有权要求劳资方迅速支付所拖欠的工资的，通常来说，这一环节应该在您完成辞职手续后同步进行。值得注意的是，假如您没有错过申请仲裁的时效期，那您同样有资格提起劳动仲裁。在此情况下，对于纠纷的仲裁申请，有效期大概为一年左右。仲裁效率的时间期限将从您已知悉自身权益受到损害或者被售卖或者理应对此产生知晓开始计算。《工资支付暂行条例》第19条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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