工伤后单位可以随意按排其它工作吗
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不可以的，应当根据实际情况进行协商。...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
单位安排员工去其它岗位帮忙，员工是否可以选择不去
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可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金等...
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哺乳期单位安排值班是否合法
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李耿律师|专职律师，5年经验在线咨询
承包单位转包工程怎么处罚
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周旋律师|专职律师，7年经验在线咨询
后单位可以随意按排其它工作吗
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不可以的，应当根据实际情况进行协商。...
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工厂无故安排工人其它不会的工作怎么办
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向当地劳动部门反映解决，或直接申请劳动仲裁r或者如果待遇不变的话，就服从调岗，或者拿出你不想调岗的充...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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单位安排的职工工伤事故后才安排的怎么赔偿
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首先，如果单位依法给员工缴纳工伤保险的，由工伤保险基金赔偿，未依法缴纳工伤保险的，由单位承担工伤赔偿...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
山煤外欠其它单位工程款怎么安排？，律师怎么看
用人单位长期拖欠工资怎么办
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胡文学律师|
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单位一直拖欠工资不发怎么办
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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单位拖欠工资找什么部门
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周旋律师|
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工厂无故安排工人其它不会的工作怎么办
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向当地劳动部门反映解决，或直接申请劳动仲裁r或者如果待遇不变的话，就服从调岗，或者拿出你不想调岗的充足理由。端人碗受人管，没浩...
内蒙古在线咨询顾问团
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其它事业单位何时发放工资？
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根据单位情况。详情请来电或找A当面咨询。...
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其它员工单位是否应该交公积金
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建议咨询有关部门。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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其它事业单位何时发放绩效工资？
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在下一年第一季度一次性支付。 机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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单位不给安排工伤待遇怎么办
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单位不给申报工伤保险待遇，劳动者可以自己申报，也可以和用人单位重新协商；协商不成的，可以向调解组织申...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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工程款拖欠几年了怎么办
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祁萍律师|
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怎么收集工程欠款诉讼证据
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李耿律师|
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遇到山煤外欠其它单位工程款怎么安排？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
企业停产待岗职工有权拒决安排其它企业岗位吗?
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有相对权-取决于双方约定或规章制度规定。...
海南在线咨询顾问团
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单位安排的工伤鉴定程序怎样走
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1、转院治疗程序上没有问题；2、在单位工作，工作中受伤，应该申请工伤认定；3、治疗终结并认定工伤后可以申请市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，评定伤残等级；4、工伤应该赔偿医疗费、护理费、住院伙食补...
台湾在线咨询顾问团
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单位如何安排工作?
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《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九...
贵州在线咨询顾问团
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单位没有岗位安排让员工回家等待安排岗位会发工资吗
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在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，可以根据劳动...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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政府拖欠工程款施工单位怎么办
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建议先投诉，只有当监督部门在规定时间内不答复或者投诉人对答复不满时，方能向法院提起行政诉讼，起诉拖欠...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
政府项目工程款拖欠怎么办
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王书圣律师|
律所主任，5年经验在线咨询
开发商破产欠的工程款怎么办
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李红艳律师|
高级合伙人，14年经验在线咨询
工伤员工可以单位辞退其它工作吗
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单位不能辞退工伤员工，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，...
海南在线咨询顾问团
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其它单位的新员工有什么说明义务？
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用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 以及劳动者要求了解的其他情况，因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以...
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我在煤矿工伤四个月没处理，去其它煤矿不要吗
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在满足以下条件之后，您完全可以前往其他公司开始新的职业生涯，而不会对工伤赔偿产生任何不利影响：首先，...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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公司拖欠工程款怎么快速解决
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潘杰律师|
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单位安排职工单位缴费基数和工资怎么算
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若随用人单位参保，用人单位应根据劳动者实际工资收入申报缴费基数。养老保险费缴费基数低于缴费时上一年度全省城镇非私营单位在岗职工平均工资的40%，按40%作为缴费基数，高于缴费时上一年四川省在岗职工月平...
北京在线咨询顾问团
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单位不安排职工劳动怎么办
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给职工安排年假是单位的义务，如果单位不安排，那么员工可以要求单位按照其日工资收入的三倍支付未休年假工资补偿。如果单位不安排年假又不给予补偿的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后仍不能解决的，...
甘肃在线咨询顾问团
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