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劳动节加班是否违法

2022-09-30 333人已浏览

吴国公律师律所主任

广东集智求强律师事务所

擅长：刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,664
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专业分析

劳动节加班是否违法。具体如下： 1、单位强迫劳动者加班或者加班之后不支付加班费的，属于违法行为； 2、用人单位是出于生产经营需要，和领导者协商，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班； 3、劳动者有权拒绝加班。法定假日工资支付标准如下： 1、向员工支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； 2、劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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