加班事实由劳动者举证
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最高院新出台的司法解释是根据“谁主张谁举证”的原则,劳动者主张加班费应该自己提供证据证明其所主张的加...
劳动者主张加班工资存在加班的事实由谁进行举证
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劳动者主张加班工资,应当就其存在加班的事实承担初步举证,但对劳动者的举证要求不能过高。如果劳动者有证...
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承揽合同纠纷举证由谁来举证
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劳动法加班费规定
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加班事实由劳动者举证的裁决
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最高院新出台的司法解释是根据“谁主张谁举证”的原则,劳动者主张加班费应该自己提供证据证明其所主张的加班事实是否成立,劳动者若提供不出加班证据,且用人单位不予承认的情况下,驳回劳动者的仲裁或诉讼请求。...
加班事实由劳动者举证的吗?程序是哪些?
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2024年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳...
举证加班费是由谁来承担
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在劳动争议纠纷案件中的举证责任,并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则,而是规定了一部分举证责任应当由...
不明白,就问一问
劳动者是否加班由谁举证,律师怎么看
劳动法加班费金额标准
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听证费用由谁承担
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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加班事实由劳动者举证的吗?程序是哪些?
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2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据...
劳动者主张加班费的,劳动者是否应当对其加班事实享有举证责任呢?
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供...
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加班的事实由谁举证责任
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对于加班的事实,举证责任是“谁主张,谁举证”;用人单位掌握管理与争议事项有关的证据的,用人单位承担举...
劳动者所要加班费劳动者应当承担举证责任
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依据我国相关法律的规定,劳动者主张加班费而申请劳动仲裁的,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,承...
劳动者怎么举证要求支付加班费
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单位克扣加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁索要加班费。主张加班费的员工应提供存在加班事实的基本证据,员...
继承公证书由谁做出
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劳动仲裁找谁
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劳动者举证加班需要哪些证据
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一般劳动者举证证据证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问...
劳动者要求加班,支付加班费的实体举证主体是劳动者主体
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《劳动合同法》第三十一条规 定“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。从该条规定我们可以看出,用人单位安排加班...
劳动者主张加班费的由谁承担举证责任?用人单位不应提供加班事实?
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根据劳动法司法解释三第九条的规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 依据本条的规定,劳...
劳动者无偿加班是否合法
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公司强制员工无偿加班不合法。 安排劳动者加班,应当按照以下标准支付劳动者工资报酬: (一)安排劳动者...
劳动者能否拒绝加班,劳动者的加班费如何支付?
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用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
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加班不给加班费给调休违法吗
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医疗过错的举证责任谁承担
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加班事实由谁举证责任呢?
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2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据...
员工是否加班由谁举证,法律有哪些规定
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加班,是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明,否则应承担不利后果。在民事诉讼中,举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则,即谁提出请求,谁就要证明该请求的合...
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申请劳动仲裁,索要加班费,加班证据谁举证?谢谢
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发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用...
无罪释放是由谁作出的
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2022年是否存在劳动关系由谁举证
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是否存在劳动关系是由劳动仲裁委员会或者法院认定。 《劳动争议仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议...
承担加班责任的事由是谁来举证
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《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”。...