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临时工没签合同存在违约金吗

2024-05-07 23人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,247

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专业分析
根据法规，雇佣临时员工却不签订劳动合同，雇主需从用工之日起支付双倍工资。如雇主在该雇佣关系开始时已满一个月但未满一年而未能与员工签订书面劳动合同，则须按月向员工支付双倍工资；如果违反相关法律规定未签订没有期限限制的劳动合同，则应自应当签订无固定期限劳动合同时日起向员工每月支付双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第五百八十五条  当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。\n约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。\n当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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