职工非因工伤残或因病丧失劳动鉴定标准

2023-05-15 18人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

职工非因工伤残或因病丧失劳动能力的鉴定标准如下： 1、患有慢性疾病或难治性疾病，且不能从事原工作或转换、适应新的工作； 2、患有手术后遗症、残疾和精神疾病等，且不能从事原工作或转换、适应新的工作； 3、系获得性疾病，已经治愈或病情稳定，但仍不能从事原工作或转换、适应新的工作； 4、年龄在45岁以上，身体有不适感而不能从事原工作或转换、适应新的工作。劳动关系处理流程： 1、⼈⼒资源部提出； 2、分管领导审核； 3、企业⾏政办公会议初审； 4、⼯会和职⼯、或者职⼯代表⼤会征求意见； 5、⼈⼒资源部修改； 6、分管领导审核； 7、⾏政办公会议再审； 8、董事会决定； 9、印发各个部门和全体职⼯或向全体职⼯公⽰。综上所述，鉴定机构会结合职工的病历资料、医疗检查报告、工作能力测试等多方面信息进行综合评估，最终确定劳动能力的丧失程度。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

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