法律依据的劳动仲裁程序有哪些
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事...
无限期劳动合同离职有没有法律依据
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无限期劳动合同离职的法律规定有:劳动者与用人单位协商一致,可以解除无限期劳动合同;劳动者以书面形式通...
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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转继承有哪些法律依据
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劳动仲裁没有提交证据是否就没有效
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对于在劳动仲裁举证期间内未提交的证据,在一审时提出,其效力如何确定与在劳动仲裁时是否提交没有任何的关系,仍应该按照民事诉讼中关于证据举证的规定进行处理: 1、对于在劳动仲裁时没有提交的证据,可以在法院...
深圳补交社保劳动仲裁能补几年,有没有法律依据
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深圳补交社保劳动仲裁能补几年 正常情况下,一般只能补缴近3个月的社保。补缴社保一般是针对一些历史遗留...
经济仲裁会口头提出仲裁请求吗?,有没有法律依据
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经济仲裁会口头提出仲裁请求吗? 经济纠纷发生之后是不会口头提出仲裁请求的,必须是需要提交书面的仲裁申...
不明白,就问一问
劳动仲裁提交证据期限,有没有法律依据,律师怎么看
合同无效的法律依据有什么
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国有土地上企业拆迁法律依据
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抚恤金的分配有什么法律依据
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劳动仲裁败诉提交法院了没有在举证期限内提交证据怎么办
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产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事...
请问劳动仲裁的证据提交期限是多长?
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可以的。证据材料原则上讲应于举证期也就是10日提交仲裁委,超过劳动仲裁证据提交期限提供的证据材料,对方当事人有权不予质证,但是如仲裁员认为超期提供的证据材料属于对案件由重要或者是决定性影响的作用可以要...
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劳动仲裁撤销立案法律依据
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撤销劳动仲裁裁决的法律依据是,劳动仲裁裁决适用法律法规错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序...
珠海劳动仲裁的律师费一般多少?,有没有法律依据
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珠海劳动仲裁的律师费一般多少? 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元...
劳动仲裁电话投诉热线是哪些?,有没有法律依据
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劳动仲裁电话投诉热线是哪些? 全劳动保障全国统一投诉的电话是:12333。如果需要进行劳动仲裁,还需...
个人债务置换法律依据有哪些
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结婚彩礼返还的法律依据有哪些
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劳动仲裁没有证据能否办理申请期限
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劳动争议案件中,一方当事人没有证据的,可能要承担其败诉的风险。但是如果是劳动者提起劳动仲裁,其所主张事实的证据在用人单位的管理之下,无法提供的,可以主张由用人单位提供。...
劳动仲裁裁决撤诉的条件有哪些,有没有法律依据
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劳动仲裁裁决撤诉的条件有,申请撤诉必须是要以书面或者是口头形式向仲裁庭提出来;撤诉必须由申诉人提出来;同时对于撤诉的目的必须正当;而且作出撤诉的决定必须要作出裁决前提出。...
法律依据中劳动仲裁费用有哪些
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一、仲裁费。笔者看到好多地方的劳动仲裁仍然向当事人收取费用,甚至很多人发文公布劳动仲裁是如何收费的,其实这些都是违法的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲...
劳动争议仲裁对企业有哪些影响,有没有法律依据
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1、劳动仲裁输了的话,公司要给钱。 2、有可能记入公司诚信档案,公示社会。 关于劳动仲裁: 1、劳动...
单方仲裁有法律效力吗,有没有法律依据
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没有制定仲裁协议,单方申请仲裁是没有法律效力的,法律另有规定的除外。 根据《仲裁法》第二条规定,平等...
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强制征地的法律依据
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劳动合同赔款依据是什么
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仲裁中撤销裁决有没有法律依据
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仲裁中撤销裁决是可以的,但是必须存在法定的可以撤销仲裁裁决的情形,比如说仲裁裁决所依据的证据是伪造的。通常情况下,如果是仲裁那件的当事人在根据法定的程序申请仲裁裁决的撤销以后,那么原仲裁裁定也是自始无...
仲裁的法律依据有哪些?怎么申请劳动仲裁?
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申请劳动仲裁,首先应当提交书面劳动仲裁申请书。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)...
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劳动仲裁委调取证据申请书依据有什么
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关于劳动仲裁委调取证据申请书依据有哪些,以下为我的解答: 劳动仲裁调取证据申请书申请人:ХХ被申请人...
健身卡退卡法律依据
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劳动仲裁证据可以当天提交吗,有没有相关的法律规定
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劳动仲裁的证据是可以当天提交的。如果当事人依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁的,则当天就可以提交仲裁申请书、申请书副本和本人采取合法手段收集的证据。...
没有劳动合同怎么仲裁,有哪些相关法律依据
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一、未签劳动合同仲裁的法律依据是什么? 必须强调的是,事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件,劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事...