劳动仲裁裁决撤诉的条件有哪些，有没有法律依据-法师兄

劳动仲裁裁决撤诉的条件有，申请撤诉必须是要以书面或者是口头形式向仲裁庭提出来；撤诉必须由申诉人提出来；同时对于撤诉的目的必须正当；而且作出撤诉的决定必须要作出裁决前提出。

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劳动仲裁裁决撤诉的条件有，申请撤诉必须是要以书面或者是口头形式向仲裁庭提出来；撤诉必须由申诉人提出来；同时对于撤诉的目的必须正当；而且作出撤...

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仲裁中撤销裁决是可以的，但是必须存在法定的可以撤销仲裁裁决的情形，比如说仲裁裁决所依据的证据是伪造的。通常情况下，如果是仲裁那件的当事人在根...

劳动仲裁裁决申请撤销的事由，比如有裁决时候所依据的证据是属于伪造的，或者是说对方当事人有隐瞒了啊相关的证据，并且这些证据会影响到裁决的公正性，或者是没有仲裁协议等等，都是可以申请撤销劳动仲裁裁决的。

不是所有的仲裁裁决都可以申请撤销。对于终局裁决，如果具有以下情形，用人可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： 1、适用法律、法规确有错误的; 2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的; 3、违反法定程序的; 4、裁决所根据的证据是伪造的; 5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; 6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。关于申请撤销仲裁裁决的期限要注意，一般是用人单位收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销，但是如果以下两种情形是从收到法院的裁定书之日起30日内申请撤销： ①仲裁裁决书未载明裁决性质时，经审查认为仲裁裁决为终局裁决被裁定不予受理或者驳回的 ②劳动者向法院起诉后又撤诉的。根据有关规定，劳动争议当事人对仲裁决定不服，向人民法院起诉的，人民法院仍应以争议的双方为诉讼当事人，不应将劳动争议仲裁委员会列为被告或者第三人。在判决书、裁定书、调解书中也不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的； (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的； (三)违反法定程序的； (四)裁决所根据的证据是伪造的； (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。以上就是ask.com小编为您整理的最新劳动仲裁裁决哪些情形可以撤销的相关内容。综上，劳动仲裁裁决如果仲裁员没有按照法律规定做裁判的、应当运用的法律不适合的等情形可以撤销。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的ask.com律师。