劳动仲裁不受理社保补缴的法律依据
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缴纳社会保险引发的争议不属百于民事诉讼受案度范围,可以通过向劳动监管部门如劳动监察大队进行举报投诉的...
劳动仲裁提交证据期限,有没有法律依据
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1、劳动仲裁有提交证据的时间限制,一般来说,仲裁委员会指定的期限内要求当事人提交证据;2、当事人在指...
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深圳社保怎么补缴费
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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深圳补交社保,劳动仲裁会怎么处理
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要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位补缴社保。《劳动监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章...
深圳未买社保能否申请劳动仲裁
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有关深圳未买社保能否申请劳动仲裁的问题。 1、员工签订的自愿放弃购买社会保险书面申明违反《社会保险法...
公司几年没交社保.可以劳动仲裁补交吗怎么办
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在大多数情况下,若公司未能依法为其雇员办理和缴纳社会保险金事宜,将无法通过劳动仲裁程序来要求公司进行...
不明白,就问一问
深圳补交社保劳动仲裁能补几年,有没有法律依据,律师怎么看
劳动仲裁五险一金怎么补偿
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个人交社保有补贴吗
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深圳市劳动法2021新规定
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申请补缴社保仲裁法律依据
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你是可以要求单位给你这笔钱的。 如果公司赖账可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼,希望你能够讨回属于自己的。 建议还是请专业的律师,帮事情原委以及证据的保留都准备好,这样更容易讨回自己的应得的。...
深圳能补交深圳社保吗
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一、非深圳户口,不能以个人名义补交深圳社保。需要通过挂靠公司来咨询社保补交。 二、正常途径,公司需要提供的材料: 1、补交时间段,公司员工工资表; 2、补交时间段,财务记帐凭证; 3、个人与公司的劳动...
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劳动仲裁胜诉,单位还是没有补交社保
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当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可...
劳动仲裁是否都要开庭,有没有法律依据
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依据我国相关法律的规定,劳动仲裁二次开庭举证责任是不会倒置的,举证责任在开庭前已经确定了,二次开庭也...
劳动仲裁下来裁决多长时间,有没有法律依据
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劳动仲裁下来裁决时间要根据具体的案情情况来看,不同的情况对应的时间不同,正常情况下的话一般是50天之...
劳动仲裁一般等几天
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东莞的社保卡在深圳能用吗
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遇到深圳补交社保劳动仲裁能补几年,有没有法律依据,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司不交社保,劳动仲裁无依据
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公司一直不交社保,申请仲裁不受理可以向劳动监察投诉。 对于用人单位不缴社保,有三种途径救济,即劳动争议仲裁;向劳动监察或者社会保险基金征收机构投诉;向人民法院提起诉讼。 对于公司不缴社保,当地劳动争议...
在深圳买社保有效期几年?单位要求补偿交社保?
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社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保...
我能否依据劳动仲裁裁决补全档案?
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如果您丢失了档案,不要担心,您可以采取措施将其补回来。不过,您需要先找到丢失档案的相关文件和信息。如果找到了这些文件,您可以按照要求将这些文件补全。即使您丢失了一些文件,只要您能找到其他文件并按要求补...
几年的社保能劳动仲裁吗
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用人单位几年内未缴纳社保,属于劳动争议,可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假...
劳动仲裁调解对谁更有利,有没有法律依据
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问题解答: 劳动仲裁调解对劳动者与用人单位都有利,主要表现在以下方面: 1、调解节省双方的时间。与正...
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深圳户口社保必须交一档吗
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深圳少儿医保卡丢失怎么补办
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社保补交劳动仲裁协议书
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要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位补缴社保。《劳动监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章...
劳动仲裁没有补偿能力劳动仲裁不成功
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需要看到劳动合同等其他材料。 你说的情况是可以成功维权的,劳动争议涉及的补偿并不限于经济补偿金,国内仲裁与诉讼对于年底劳动者维护工资等劳动权益都是大力支持的,从我国现阶段对于劳动纠纷的保护力度逐渐加大...
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深圳社保没有交满15年能退吗
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社保未交完15年是可以退休的。根据现有的相关规定,如果到了退休的时候,当事人的社保没交满15年,可以...
单位补交社保,怎么补交
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深圳劳动法辞职社保怎么补偿
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公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交。 没有买社保,深圳的实践做法是你不能直接以此被迫提出离职,你要发函给公司,要求公司补交社保,若公司...
深圳没有签劳动合同, 但是有交社保, 被公司辞退, 有没有补偿
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1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 2.若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动...