法律规定劳动合同终止后经济补偿金是多少
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劳动合同终止后经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
经济补偿金与劳动合同终止的法律概
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不是所有终止劳动合同的方式都需要用人单位向劳动者支付经济补偿金的,只有在几种特定的情形下,才需要支付...
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协商一致解除劳动合同 经济补偿
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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关于经济补偿的劳动合同法的规定是什么,劳动合同法的
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经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的...
法律上对劳动经济补偿金的规定是什么?
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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单...
2024年,双重劳动关系经济补偿金的规定
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经济补偿金请求权:具有补偿的性质,不具有惩罚功能,区别于经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》(以...
不明白,就问一问
关于劳动合同经济补偿金的法律规定,律师怎么看
民法典关于合同的规定
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不应向劳动者支付经济补偿
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
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关于经济补偿金?劳动者解除合同
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劳动合同终止后应注意经济补偿: 1、单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、第四十一条第一款规定的付经济补偿金; 2、有关赔偿事项不能与单位达成协议的,可以在辞退后一年内申请劳动仲裁。...
劳动合同法关于经济补偿金的规定,劳动合同法第二十九条规定了什么
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经济补偿金:经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限:在本单位工作每满一年按一年计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算。 特别注意:工作年限限制。 1)劳动合同法施行前签订,试...
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劳动法关于赔偿金和补偿金的规定
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劳动法关于赔偿金和补偿金的规定如下: 1、具有《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的,用人单位应当向...
劳动法关于劳动者自动检除劳动合同的经济补赏
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自动解除一般没有,建议请专业律师帮助...
劳动合同法规定对于经济补偿的内容都有哪些
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经济补偿金依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本...
企业裁员经济补偿金
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续签劳动合同的法律规定是什么
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劳动合同中关于经济补偿金和赔偿金的规定是怎么样的
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按相关法律规定,对于劳动纠纷中的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
劳动合同法关于双倍的经济补偿和经济补偿的规定在我国是怎样规定的
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双倍的经济补偿经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
法律如何规定终止劳动合同的经济补偿金?
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根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...
经济补偿金劳动合同法第几条
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劳动法第几条规定经济补偿金: 在哪些情况下适用经济补偿 按发生原因划分、以下七种情况用人单位需要向劳...
劳动法中对于经济补偿金年限是如何规定
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劳动合同法中对于经济补偿金的年限的规定是,最高不超过十二年。补偿标准是,按照劳动者在本单位工作的年限...
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经济补偿金金额如何计算
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经济法律关系三要素
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劳动合同法经济补偿金是怎么计算的,劳动合同法经济补偿
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1,经济补偿金又称工龄补偿金的计算方式:根据《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
劳动法关于赔偿经济经济赔偿金
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经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区...
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劳动合同法经济补偿与经济赔偿的区别
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劳动合同法经济补偿与经济赔偿的区别如下: 1、含义不同:经济补偿是指在劳动者与用人单位解除劳动合同时...
合同法关于合同无效有哪些规定
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劳动法关于辞退员工经济补偿的规定
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员工每工作满一年的,按照一个月的薪资进行补偿,最高补偿的金额不超过十二个月。双方可以就经补偿金的问题进行充分的协商,协商无法达成一致意见的可以选择劳动仲裁的方式解决。...
劳动合同法中经济补偿金的规定是什么, 解除劳动合同经济补偿有什么
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一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的,应按经济...