公司制度有问题，请问下劳动合同到期仍在职的详情

2024-06-21 4人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

1、您可根据市场就业环境及自身条件综合考虑是否向用人单位提出解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您单方提出解除劳动合同的用人单位无需向您支付经济补偿。但鉴于劳动合同到期后用人单位未续订劳动合同的情况下连续九个月保持劳动关系的，用人单位自用工之日起应当向劳动者每月支付二倍的工资，即18个月的工资。 2、法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，用人单位续签无固定期限合同后与您主张用人单位承担之前九个月未订立劳动合同双倍工资责任之间不冲突。 3、若用人单位一直不处理劳动合同事宜的，您可以选择持续这种状态满一年后自动订立无固定期限劳动合同，或者向用人单位主张双倍工资。 4、若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，您可向用人单位主张二倍经济补偿。经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 5、“1年后直接自动转成无固定期限合同”中一年从用人单位自用工之日起算，即您与用人单位劳动合同期满、劳动合同终止的次日开始计算。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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