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根据《民法典》第五百八十五条，当事人可以在合同中约定一方违约时需要向对方支付一定数额的违约金，或者约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 如果约定的违约金低于因违约造成的损失，当事人可以请求人民法院或仲裁机构增加约定的违约金。反之，如果约定的违约金过分高于因违约造成的损失，当事人可以请求人民法院或仲裁机构适当减少。 另外，当事人也可以在合同中约定迟延履行的情况。在这种情况下，违约方在支付违约金后，还需要履行债务。
在劳动合同中约定违约赔偿责任合法的有效，违法的无效。根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以劳动者约定违约金：一、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。二、按《劳动合同法》第二十三条、二十四天规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位违反上述规定约定劳动者支付违约金的，违法无效。
如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形导致单位解除劳动合同的，则劳动者只能接受解除劳动合同的处理； 如果是因为其他非劳动者过错的法定情形导致单位解除劳动合同的，则劳动者可以要求单位支付经济补偿金；如果单位是违法解除劳动合同的，则劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。
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