劳动规章制度的内涵
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一.严格履行劳动合同及违约应承担的责任。二.按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年...
体现书面劳动合同形式意义的制度有
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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合...
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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劳动合同法对用人单位制定劳动规章制度的作用是什么?有哪些意义?
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劳动合同法规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定劳动规章制度的意义在于,劳动规章制度是单位管理的重要依据,是企业规范化管理的重要载体。劳动规章制...
形成劳动者切身利益的规章制度
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规章制度和重大事项的决定程序:1.关于规章制度制定程序。2.平等协商的内容。3.具体制定程序。制定规...
劳动规章制度的特点有哪些
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一.严格履行劳动合同及违约应承担的责任。 二.按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、...
不明白,就问一问
劳动规章制度对劳动者有何现实意义,律师怎么看
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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员工自动离职 劳动法如何规定
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劳动合同时间如何规定
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企业规章制度执行对劳动者有哪些影响
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企业的规章制度对劳动者有下列影响:劳动者需要遵守企业依法制定的规章制度,如果违反的,需要承担相应的责任;严重违反的,企业可以与劳动者解约;若企业的规章制度违法,损害劳动者权益的,则劳动者也可以要求赔偿...
劳动监察机XX对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度
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可以审查,对单位不符合法律规定的,予以纠正。...
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鹤岗劳动者产假制度
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黑龙江省产假为180天。根据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,...
如何认定劳动者严重违反用人单位规章制度
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劳动者严重违反用人单位规章制度认定标准:主观方面为故意,即明知自己的行为违反规章制度且放任或追求违纪...
劳动合同和规章制度的关系
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规章制度是企业依据有关法律、法规自行制定的,劳动合同是用人单位与劳动者经协商一致而形成的,两者形成机...
劳动法加班费规定
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劳动仲裁对公司影响有多大
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保险的实施对劳动者有什么意义?
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首先工伤保险保障了劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利,是维护职工合法权益的必要措施。第二工伤保险保障了劳动者发生工伤后,劳动者本人或者遗属在生活发生困难时的基...
劳动规章制度和劳动合同书
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凡是没有经过法定程序制定,没有公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力。在劳动争议仲裁或诉讼中就不能作法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳...
企业规章制度对劳动者有什么影响,有哪些规定
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企业的规章制度对劳动者有下列影响:劳动者需要遵守企业依法制定的规章制度,如果违反的,需要承担相应的责任;严重违反的,企业可以与劳动者解约;若企业的规章制度违法,损害劳动者权益的,则劳动者也可以要求赔偿...
员工规章制度算劳动合同吗
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员工规章制度不能算是劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议...
劳务关系与劳动关系有何实际意义
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劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定,国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定,而...
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劳动仲裁会对个人有影响吗
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劳动仲裁强制执行流程
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劳动规章制度和劳动合同、集体合同一样吗,劳动规章制度有什么效力
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劳动规章制度和劳动合同、集体合同一样,即为合法,至于劳动者或工会代表的意见是否被采纳则在所不同。3、公示程序合法、劳动纪律、奖惩制度等进行调整。由于劳动规章制度的内容与劳动者的切身利益紧密相连,更偏好...
劳动者应该遵守哪些规章制度
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用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度,对本单位以及本单位的劳动者具有约束力,本单位以及本单位劳动者应当遵守。 根据《劳动合同法》第四条的规定,直接涉及劳动者...
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参加劳动仲裁需要劳动部门的规章制度吗
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可以,在用公司的规章制度作为劳动仲裁的证据,需要先证明它的合法性。...
如何解除劳动关系
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劳动关系中劳动管理规章制度
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第一节职工招用 第1条职工应聘公司职位时,必须年满16周岁,并持有居民身份证等合法证件。 第2条职工应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,如实填写《应聘人员登记表》。 第3条公司...
企业制订规章制度应履行哪些程序?规章制度如何对劳动者产生约束力
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企业制订规章制度应履行的程序和对劳动者的约束力依据《劳动合同法》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间...