企业规章制度对劳动者有什么影响,有哪些规定-法师兄

企业的规章制度对劳动者有下列影响：劳动者需要遵守企业依法制定的规章制度，如果违反的，需要承担相应的责任；严重违反的，企业可以与劳动者解约；若企业的规章制度违法，损害劳动者权益的，则劳动者也可以要求赔偿。

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根据《劳动法》第四条 “用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”也就是说建立、完善规章制度是用人单位的法...

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企业的规章制度对劳动者有下列影响：劳动者需要遵守企业依法制定的规章制度，如果违反的，需要承担相应的责任；严重违反的，企业可以与劳动者解约；若...

1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”2、单位支付的经济补偿金（买断工龄）仅限于之前工作的年限，这对之后你再重新入职没有任何影响，只要企业愿意录用你，双方仍可重新签署劳动合同，但你的工龄只能从新入职时起算。

用人单位应当根据法律法规制定及修改劳动规章制度，一方面是为了建立、完善用人单位用工制度，提升内部工作效率，降低管理成本；另一方面是为了保障劳动者的劳动权利。因此，劳动者对劳动规章制度应当予以重视，着重关注以下几点：（1）用人单位建立和修改劳动规章制度的流程是否符合法律法规的规定；（2）劳动者有权对劳动规章制度中不适当的内容提出异议；（3）劳动者有权以劳动规章制度违法，损害自身利益为由解除劳动合同；（4）劳动者应了解劳动规章制度中对“严重”违规程度的界定。除上述提及的要点外，劳动者还应当密切关注直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律；以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。企业内部规章制度，会成为人民法院审理劳动争议案件的重要依据，从而为维护企的合法权益起到重要作用。规章制度无论是在企业的用工管理中还是在解决纠纷时都会起到重要的作用。

企业制订规章制度应履行的程序和对劳动者的约束力依据《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。