工伤认定劳动关系争议会影响工伤认定吗
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会影响。劳动者与用人单位之间具有劳动关系是认定工伤的前提,工伤认定中如果双方存在劳动关系争议的话,是...
先申请劳动关系对工伤有影响不
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申请劳动关系认定和工伤认定是不冲突的。按照程序,应该是先申请确认劳动关系,然后进行工伤认定。 需要注...
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如何解除劳动关系
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劳务关系发生工伤如何处理
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工请工伤认定程序中,1)对劳动关系争议,
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如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤...
劳动争议如何进行工伤认定?
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向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。其次要依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,...
劳动关系认定的争议类型
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劳动争议按照不同的标准,可划分为以下几种:1.按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和...
不明白,就问一问
劳动关系争议对工伤认定影响如何?,律师怎么看
劳动仲裁对公司影响有多大
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劳动仲裁会对个人有影响吗
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劳务关系和劳动关系的区别
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员工如何进行劳动争议事实劳动关系认定?
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未签订劳动合同但同时具备下列情形的,事实劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格...
工伤认定后劳动关系如何认定,认定工伤认定劳动关系的效力如何认定
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劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动...
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劳动仲裁确认关系超期对谁有影响
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劳动仲裁确认关系超期可能对两个方面造成影响: 1、对申请仲裁方有影响:根据《中华人民共和国劳动争议调...
应该怎么认定劳动关系 劳动争议诉讼如何举证
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一般情况下,在签订了劳动合同后,劳动者与用人单位的劳动关系就确立了,而若没有签订劳动合同,那么一旦发...
劳动争议仲裁对一审的影响
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劳动仲裁输了对一审影响不大,当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁...
没劳动合同怎样确定劳动关系
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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股东身份对劳动关系的认定有何影响
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无影响,劳动关系的认定主要看是否符合劳动关系的构成要件,如用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单...
如何认定劳动关系争议的诉讼时效
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劳动关系的诉讼时效是一年,当事人应当在知道或着应当知道权利受到侵害之日起一年内提出仲裁申请,对仲裁结果不服的,可以在十五日内提取劳动争议诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议...
劳务关系不影响工伤认定吗
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劳务关系是可以认定工伤的,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;在工作...
工伤认定中的劳动关系如何确认,证明劳动关系的证据
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证明劳动关系的材料有: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
如何避免劳动争议劳动者被驳回确认劳动关系
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一、要明确用人单位,确保自己起诉的单位的真实性及信息准确性; 二、增强取证意识,以有效维护自己的正当...
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劳动争议仲裁管辖地规定
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破产清算职工安置的劳动争议?
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如何通过劳动争议仲裁确认劳动关系
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劳动仲裁确定劳动关系,可以参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“...
年龄上线对劳动关系认定的影响
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劳动关系是的前提。司法实践中确有以“年龄上线”、《》实施条例第二十一条等否认劳动关系,不予认定的问题。《法》实施条例第二十一条:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。该条赋予了用人单位在劳动者已...
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怎样投诉劳动局对工伤认定有影响
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如果工伤认定部门工作人员故意刁难、推诿,可以向人力资源和社会保障局投诉,也可以直接向劳动人事争议仲裁...
轻微伤拘留对孩子有影响吗
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那么,劳动关系解除是否影响工伤认定
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员工与用人单位解除劳动关系后,如果工伤发生在解除劳动关系之前,员工可以向用人单位赔。根据有关法律法规,员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的;(二)工...
什么是劳动争议事实? 如何确认劳动关系
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1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,双方签订书面劳动合同。 2、劳动者接受用人单位的管理和指挥,从事用人单位安排的劳动,其提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 3、用人单位依照法律规定和...