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社会保险行政部门认定职工工伤，应当以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提。劳动关系不是劳动关系，劳动关系中没有工伤问题。提供劳务期间，因第三...
劳务关系是可以认定工伤的，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；职工参加用人单位组...
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员工与用人单位解除劳动关系后，如果工伤发生在解除劳动关系之前，员工可以向用人单位赔。根据有关法律法规，员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或者收尾工作，受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间因工作原因受伤或者事故下落不明的；（六）在上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
劳务关系一般不能认定为工伤，受害人可按照人身损害赔偿的责任来索赔。但如果受害人有工作单位的，并且是在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，可以申请工伤。但认定为工伤的，不能再要求人身损害赔偿。
劳动关系不能认定为工伤。根据《劳动合同法》，不是劳动关系，不能适用于调整，因此不能适用。根据《民法通则》，劳动关系不是劳动关系，不能适用劳动法进行调整，因此不能适用工伤赔偿，应当按照民法通则的人身损害赔偿规定进行赔偿。劳动关系中没有工伤问题，员工在工作中受伤可以按照普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这种情况下，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。劳动关系的用人单位不限于用人单位，也可以是个人，用人单位不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员。劳动关系是指两个或两个以上平等主体之间在劳动事项等价交换过程中形成的经济关系。
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