员工如何进行劳动争议事实劳动关系认定?

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• 问如何进行劳动关系认定
  

  关于劳动关系认定的规定，我们给出以下回答：劳动关系，即双方当事人是被一定的律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。

• 问如何在劳动关系中认定事实劳动关系
  

  《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。事实劳动关系的确认是劳动者维护自身权益的重要前提，尤其是社会保险、工伤等。如果实践中确实缺乏证据，也可以由劳动部门确定。确认劳动关系比较复杂，建议及时委托专业律师处理。

• 问如何进行工伤劳动关系认定
  

  用人单位未签订书面劳动合同，但有下列情形的，应当建立劳动关系。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主要资格；用人单位制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。《工伤认定办法》第五条规定，申请人只需提交劳动合同复印件或者其他证明劳动关系的材料，即可认定工伤。

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