拖欠工资后补发可以告公司么
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可以起诉,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相...
拖欠工资可以要求公司解除劳动关系吗
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公司拖欠工资,员工可以和公司解除劳动关系。员工在此情形下可以依法单方面与公司解约,并要求其支付经济补...
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拖延发工资可以要求多少赔偿
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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拖欠工资多久才可以要求公司补发工资
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工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你...
什么情况可以要求公司2n赔偿
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劳动法规定用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同...
公司拖欠工资员工要求赔偿怎么办
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用人单位拖欠工资的赔偿由用人单位进行支付。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支...
不明白,就问一问
公司拖欠工资不发可以要求2n补偿吗,律师怎么看
工资多久不发算拖欠
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拖欠工资可以告他吗
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工资发一半算不算拖欠工资
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公司拖欠工资,员工辞职后可以要求公司补偿吗,可以要求公司赔偿吗
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根据劳动合同法的规定;用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...
工资被公司拖欠,一般多久可以要求补发
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工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你...
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拖延发工资可以要求多少赔偿
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拖延发工资可以要求的赔偿要视情况而定: 1、如用人单位拖欠劳动者工资的,经劳动部门责令限期支付后及时...
拖欠年终奖可以要求补偿
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拖欠年终奖可以要求补偿,具体如下: 1、拖欠年终奖,职工与用人单位解除劳动合同的,可以要求补偿; 2...
公司不跟员工签订劳动合同,可以要求2n吗
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当公司未能履行其义务——与本企业职工签署劳动合同之时,职工有权索求双倍的经济补偿,其中的“2n”即是...
拖欠工资可申请赔偿吗
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怎么告公司拖欠工资
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工资没有足额发放,而且公司拖欠工资,可以要求公司赔偿吗
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可以主张经济补偿金的同时,要求用人单位支付赔偿金。 拖欠工资或者未依法支付经济补偿金的赔偿金是指:用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法支付经济补偿金,经劳动保障行政部门责令改正,逾期未改正的,可以...
公司拖欠工资罚款吗?公司拖欠工资多长时间可以要求赔偿
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《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内...
公司拖欠工资劳动者可以要求经济补偿吗, 劳动者可以要求经济补偿吗
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可以要求经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
仲裁请求可以要拖欠工资的赔偿吗
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在此情况下,可依照相应程序提出索赔请求。关于用人单位欠发工资事项,在不违反相关法律条款的前提下,劳动...
到了发工资日期,公司拖欠工资不发
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劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。...
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拖欠工资3000可以报警吗
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公司拖欠工资找哪个部门
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拖欠公司工资可以要求解约吗?
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公司拖工资可以直接解约。 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三...
拖欠工资怎么办?我可以要求补发吗?
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拖欠工资补不能要求补偿。法律规定,用人单位拖欠工资的,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,限期内补发的,没事。不补发的,按应付金额50%以上100%以下的标准支付赔偿金。...
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拖欠工资补发后还可以索赔吗
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拖欠工资补发后一般不可以索赔。拖欠工资如果用人单位及时补发了,那么是不用赔偿的。如果用人单位在劳动行...
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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公司不签劳动合同,不发工资,我可以要求公司补发工资吗
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工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你...
公司不发工资要求拖欠工资怎么办
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公司拒不出具拖欠工资证明可以申请劳动仲裁,让劳动局的人介入处理。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序...