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劳动法试用期工资结算规定

2023-12-21 25人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。同时，这个工资水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工能够获得相对合理的报酬，并避免了用人单位通过压低试用期工资来剥削劳动者的情况发生。在实际操作中，用人单位在设定试用期工资时，应当参照本单位同岗位的工资标准，确保试用期工资不低于该标准的80%。同时，劳动合同中应当明确约定试用期工资的具体数额，以作为双方权益的保障。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。它包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。综上所述，试用期工资结算应按照同岗位工资的80%或劳动合同约定工资的80%执行，并应不低于当地的最低工资标准。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

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