没有签劳动合同不发工资怎么办工资拖欠多久算违法
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超过在自然月结束的30天就构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠...
劳动者工资合同没有到期的双倍工资怎么算
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劳动者未签劳动合同双倍工资的计算标准是:劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付...
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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怎么算没有劳动合同的工资
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的...
怎么计算劳动合同里没签劳动合同双倍工资
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同...
工地老板拖欠工资没有劳动合同劳动者怎样维权
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没签劳动合同,工地老板拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式索要工资: 1.劳动者可以与用人单位协商,也...
不明白,就问一问
没有劳动合同托欠工人工资怎么算,律师怎么看
不给工资没有合同怎么办
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劳动局不处理拖欠工资怎么办
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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工地老板拖欠工资, 没有劳动合同, 也没有签订劳动合同, 怎么要工资
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收集相关证据。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动...
离职没有签劳动合同算不算工资拖欠
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未签劳动合同,辞职不给结算工资:1、上班期间有没有打卡记录、签到表、工装等能够证明你在单位上班的证据; 2、平时工资如何发放?有没有银行转账记录或者工资发放表? 3、在向单位要求足额支付工资后,因未签...
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员工没有签订劳动合同,公司拖欠工资
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没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系,然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资...
欠我工资没合同没去劳动局吗
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当然可以的未与劳动者签订劳动合同时,用人单位应当自当事人入职满1个月至满1年的11个月里向当事人发放...
工地没有用人单位签订劳动合同拖拖欠工资怎么办
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工地的用人单位没有签订劳动合同并且拖欠农民工工资的,农民工可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资并且支...
工资发一半算不算拖欠工资
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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没有签合同的公司发工资没有签劳动合同工资怎么算
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拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济...
老板拖欠工资怎么办没有劳动合同拖欠工资劳动者应该
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用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施: 1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以...
劳动合同没有规定的工资怎么算????????????
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司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看,双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”,根据文...
没有工资条没有劳动合同怎么申请劳动仲裁
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没有工资条,没有劳动合同,申请劳动仲裁的流程如下: 1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲...
没有签合同欠工资找劳动局有用吗
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没有签合同欠工资找劳动局有用。劳动合同法规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理。用...
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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
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老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告
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没有劳动合同,没有劳动合同,怎么要求工资。
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在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁...
劳动合同没签怎么计算工资
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用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的...
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没有合同劳动监察怎么查工资
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没有劳动合同,可以通过以下凭证证明存在事实劳动关系,然后劳动保障监察部门责令用人单位支付拖欠的工资:...
欠工资1万元内劳动局管吗
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没有劳动合同怎样办,拖欠工资,,,,,,,,
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可以让雇主先写一个欠条,把事实固定下来,注意签上雇主的身份证号。...
劳动合同没有写工资工资计算方法
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劳动合同没有写工资是不合法的,劳动合同应该写明劳动报酬,劳动报酬是劳动合同的必备条款。 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居...