怎么算没有劳动合同的工资

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• 问没有劳动合同，工资怎么算？
  

  用人单位拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。

• 问没有劳动合同，怎么算工资
  

  1.证据只要能够证明你们之间存在事实上的劳动关系就可以。 2.建议先跟公司协商，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动监察部门投诉。 3.仲裁自己也可以去，具体的要求去当地仲裁委问问。 4.劳动法规定自用工之日起一年内不与劳动者签订劳动合同的，视为已经签订无固定期限劳动合同。同时您也可以向单位要求补缴社保。 如果要解除劳动合同，可以要求单位支付八年的经济补偿金。

• 问没有签劳动合同怎么算工资
  

  依据《劳动法》第16条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。依据《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。(这里的应当是必须的函义)。你可以向劳动保障监察局或者向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付你的拖欠工资，还可以要求单位支付你未签订劳动合同的二倍工资，申请劳动仲裁不收取劳动者认何费用，拿起法律武器维护你的合法权益。

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