用人单位拖欠工资,有无违反劳动合同法
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根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者只要提前三十天书面通知用人单位(试用期提前三天),可以解除劳动合...
如果没有劳动合同,用人单位拖欠工资,该如何办
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要收集证据证明,劳动关系的事实,证明拖欠工资的情况。可以向人社局投诉,也可以申请劳动仲裁。...
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单位拖欠工资找什么部门
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用人单位违法或者终止劳动合同
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没签劳动合同拖欠工资,用人单位违法吗
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不签劳动合同肯定是违法的,拖欠工资也是。根据《劳动合同法》规定,用热单位与劳动者建立劳动关系后一个月内应当与劳动者签订劳动合同,如果没有签订,则从第二个月起,应当向劳动者支付两倍工资,若超过一年没有签...
工人没有和用人单位签劳动合同?
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用人单位不签劳动合同的维权方式是:可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起...
劳动合同到期没续签继续工作用人单位拖欠工资怎样办
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一、劳动合同到期没续签继续工作用人单位拖欠工资怎样办? 劳动合同到期没续签继续工作用人单位拖欠工资的...
不明白,就问一问
用人单位没有签劳动合同,拖欠工资,律师怎么看
工资要不到怎么办没签劳动合同
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老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告
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用人单位不续签合同如何赔偿
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没有签劳动合同的情况下,用人单位拖欠员工工资应该如何办
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1、全日制用工,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。2、非全日制用工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按...
如果没有签劳动合同现在被用人单位辞退又拖欠工资怎样
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可以申请劳动仲裁。 1、可以要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
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单位拖欠工资没有合同怎么走劳动仲裁?
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不管是合同可以证明存在劳动关系,工资卡流水、打卡记录等均是可以的,先举证证明存在劳动关系,然后由用人...
用人单位没签劳动合同工资一直拖欠不发已经五个月了
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未签劳动合同可以主张自建立劳动关系起第二个月到第十二个月的双倍工资,建议申请劳动仲裁,以维护你的权利...
劳动用人单位拖欠民工工资打欠条有效吗
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个人欠条,只要欠款事由合法,欠款人签名落款了就有效。单位欠条,除了领导签名落款,还需单位财务章才有效...
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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劳动局不处理拖欠工资怎么办
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到拖欠工资和发放用人单位还没签合同
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搜集证据证明事实劳动关系,申请仲裁要求支付工资、加班费、未签合同的双倍工资及经济补偿金等,具体可详细咨询本律师...
单位没有签订劳动合同,而且拖欠工资,怎么办,拖欠工资有什么后果
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单位没有签订劳动合同,而且拖欠工资的,那么劳动者反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资及赔偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支...
用人单位不签劳动合同,劳动者与用人单位没有签劳动合同怎么办?
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《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关...
拖欠工资用人单位
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对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有: 1、能证明存在劳动关系的证据。 2...
用人单位工资拖欠
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对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有: 1、能证明存在劳动关系的证据。 2...
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老板拖欠工资报警有用吗
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单位私改劳动合同违法吗
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如果用人单位拖欠工资,本人又没签订劳动合同的,如何处理?
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先收集证据材料,协商不成的话,向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁...
没有签劳动合同,用人单位拖欠工资多久可以向法院起诉索要
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只要拖欠协商无效就可以起诉。用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬,不得和克扣,就工资问题若双方协商不成,劳动者可以收集相关证据向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。...
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个人单位老板拖欠工资没有劳动合同应该如何办
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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用人单位无故拖欠工资不与员工签劳动合同,有什么后果
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无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可...
用人单位拖欠劳动者工资怎么赔偿劳动者,用人单位拖欠工资怎么赔偿
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用人单位拖欠劳动者工资怎么赔偿: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行...