用人单位招用劳动者时,应告知劳动者的事项有哪些呢
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>如实告知用人单位劳动者的义务有哪些?
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对用人单位在招用劳动者时有告知义务吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询用人单位不签劳动合同怎么办
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郑萌律师|专职律师,6年经验在线咨询用人单位在招用劳动者时是否有告知义务
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实...
香港在线咨询顾问团咨询我>>用人单位同意劳动者录用但不告知义务怎么办
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>个人有何义务告知用人单位?
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用人单位有下列告知义务:单位需如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况和...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位在招用劳动者时有告知义务吗,律师怎么看
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询用人单位不签劳动合同的怎么办
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询用人单位招用劳动者是否有告知义务?
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位招用劳动者时,应当告知劳动者哪些情况,应当尽告知义务?
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《劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关...
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怎么用人单位招聘劳动者
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用人单位招用劳动者的方法:在合法传播途径中,发放招用人员简章,简章应当包括用人单位基本情况、招用人数...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位在安排劳动者加班时的义务有哪些呢
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用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位招用劳动者,可以向劳动者收取押金吗
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用人单位招用劳动者时,不可以向劳动者收取押金,否则劳动者可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位限期退还,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验在线咨询用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到用人单位在招用劳动者时有告知义务吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位招用劳动者时要告知哪些信息
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位招用劳动者时应告知哪些情况
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位招用劳动者时,应告知劳动者的事项有哪些呢
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位招用劳动者应做哪些说明
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根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位招用劳动者有哪些禁止性规定?
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用人单位招用劳动者有下列禁止性规定:不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件;不得要求劳动者提供担保或者...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询交警告知单要罚款吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询用人单位招用劳动者应做哪些告知
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用人单位招用劳动者,应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。对可能产生职业病危害的岗位,还应当告知职业病防护措施和待遇等内容,并在劳...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>单位招用劳动者时,未履行告知义务,劳动者能否收取劳动者的财物?
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这位朋友,你好!根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位在招用劳动者时有告知义务吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
其他用人单位招聘劳动者时应当通知哪些内容
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在招用劳动者时,用人单位需要依法告知其下列信息:职业危害;安全生产状况;工作内容;工作条件;工作地点...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询用人单位招用劳动者应告知哪些情况
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用人单位招用劳动者,应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。对可能产生职业病危害的岗位,还应当告知职业病防护措施和待遇等内容,并在劳...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位招用劳动者时,履行告知义务有瑕疵,是否应承担民事责任?
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企业对员工与履行劳动合同相关基本情况拥有知情权。《劳动合同法》第8条规定:“……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”若劳动者违反告知义务,或者不是如实告知而是虚假...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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