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工伤赔偿后还能回来上班吗

2024-04-13 12人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,142

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专业分析
对于工伤安全事故中的残疾人员，确定其伤残等级将直接影响他们是否能够回到工作岗位上。具体来说，若遭遇工伤事故导致一至四级的严重伤害或五到六级的重伤情况时，由于企业可能无法为这些员工提供适宜的职位，因此需要暂时离开现有岗位，享受每月的伤残津贴待遇。直至达到法定退休的年纪时，再申请办理正式退休手续。而在工伤造成的轻伤状况中，也就是七至十级，则能够获得一次性的伤残补助金。待身体完全康复后，仍可返回原单位继续工作。 企业拥有自主用工的权利，员工需与雇主进行充分协商，达成共识后方可重返工作岗位。
法律依据
《工伤保险条例》
第四十条  伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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