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工作5天后离开工资。用人单位在终止或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资,不得无故扣除或者拖欠劳动者工资。拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动...
1、建议尽快向法院起诉要求还款,一旦超过了两年的诉讼时效,丧失胜诉权 2、胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行 3...
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1、劳动者在试用期的提前3天申请辞职的,未在试用期的,提前30天申请辞职的,劳动者按照这两种情况辞职的,是合法的辞职的,期满后,单位应当支付劳动者工资的,如果劳动者没有按照法定的期限或约定的期限提前申请的,则应当赔偿单位的损失的,但是单位应当证明自己的损失的;协商不成的,可以申请劳动仲裁或向劳动局投诉;
1.有。试用期内,员工自离有工资。 2.劳动者在试用期七天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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