无固定期解除合同怎么赔偿

2024-05-06 23人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

关于无固定期限劳动合同的解除问题，若双方达成了共识并通过友好协商达成一致意见，则经济补偿金的具体数额将按照双方协议约定执行；然而若是由用人单位单方面提出解除无固定期限合同的请求，这无疑构成了非法解除合同的行为。在此情况下，劳动者有权利要求恢复先前所订立的劳动关系，或者向用人单位提出要求，按照非法解除合同的相关法律规定，支付双倍于经济补偿金的赔偿金。也就是说，如果用人单位在解除合同时未遵守相关法律法规，那么他们需要向劳动者支付相当于一年支付两个月工资的经济补偿金。对于无固定期限劳动合同的员工而言，其解除合同的经济补偿金计算方式与固定期限员工相同，其基础数值是根据解除劳动合同前十二个月的工资平均数来确定的，而补偿的月份数则取决于该员工在本公司服务的年限。换句话说，我们需要考虑以下两个关键因素： 1．员工在公司工作的年限； 2．解除劳动合同前前12个月的工资平均数。最后，我们可以得出补偿金的具体金额为：解除劳动合同前前12个月的工资平均数乘以在公司工作的年限再乘以2。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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