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2022年新劳动合同法赔偿金的相关规定是要如何的

2024-06-15 9人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：11
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专业分析

1、劳动合同法对经济补偿金的适用范围有：（1）劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；（2）用人单位提出动议协商解除劳动合同的；（3）用人单位非过失性解除的；（4）经济性裁员的；（5）劳动合同因期限届满而终止的；（6）劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。 2、在经济补偿金的计算标准上，也作了新的规定：（1）是劳动者工作不满六个月的，按半个月的工资标准支付经济补偿金；（2）是除后一种情形之外，劳动者每工作一年按一个月的工资标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制；（3）是对高收入者的经济补偿金作了限制，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，并且支付的年限最高不超过十二年。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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