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公司提供实习生社保吗

2024-05-06 13人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,139
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专业分析

无需担负缴纳社会保险费用的责任。首先要明确区分实习生与试用期员工的身份。若您是在校学生，那么在尚未获得毕业证书之际，您前往公司工作则被视作是实习培养期。在此阶段中，由于您仍然具有学生的身份，因此无需承担缴纳社会保障基金的义务。若您已脱离学校，成为非在校学生，那么只要开始接受工作培训期，就应当按规定缴纳社会保险费。由于实习期所涉及的主要是劳务关系，而并非严谨的劳动合同关系，因此仅有正式签署了劳动合同的劳动者才能按照相关法律法规进行社会保险的办理。在工作实习期间，您亦可根据个人情况选择性的购置意外保险作为补充保障。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

法律依据

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