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没有劳动合同在工地上班怎么维权

2024-04-29 8人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

根据相关法规的明确规定，如遇雇主拖欠员工薪资的情况时，当事人可以采取以下几种方式维护自身权益：首先，劳动者有权与雇主进行平等且积极的交流协商；其次，劳动者也有权向劳动监管部门提出投诉举报以获得更多帮助；另外，按照法律程序，劳动者还可以向当地的司法机关申请发布支付命令，以便更好地维护个人权益；最后，在不得已的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会发起诉讼，以便追讨所欠薪资以及标准为薪资百分之二十五的经济赔偿金。然而需要注意的是，尽管有上述各类途径使得当事人维权有法可依，但是在实际操作过程中，当事人应当优先选择与雇主协商解决问题，如果无法达成协议，则可以直接诉诸劳动仲裁，请求雇主履行应尽义务并付出相应的经济赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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