员工刚入职一个月就发生工伤
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新入职员工第一天发生工伤,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>新员工入职受伤怎么解决
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(一)新入职员工第一天发生工伤,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。 (二)根据《工伤保险条例》第...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对新入职员工发生工伤怎么处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
发生工伤的处理流程是怎样的
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询劳务关系发生工伤如何处理
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严卫其律师|专职律师,9年经验在线咨询新员工入职出现工伤需要怎样处理的呢?
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1、工伤认定的时限是一年,也就是在1年内必须申请工伤认定。 2、工伤认定一般是单位也就是供电站来申报,如果单位不给申报的,职工本人及家属都可以自己去劳动部门申请工伤认定。 3、工伤认定后,可以申请进行...
北京在线咨询顾问团咨询我>>新员工入职后工伤该怎么进行赔偿
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如果新员工刚入职后发生工伤,赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算,如果还未签订劳动合同的,可按...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工离职后入职资料怎么处理
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员工入职时会提供身份证明、学历证明、户口本、取得的技能证书等重要信息。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
新入职员工发生工伤怎么处理,律师怎么看
员工离职当月社保怎么处理
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验 在线咨询建筑工人发生工伤怎么赔付
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张伯乐律师| 专职律师,5年经验 在线咨询新员工入职后多久办理新员工入职合同
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>怎么入职新员工
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一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。 1、首先是向新员工搜集相关资料:包括学位、资历证明,与前单位解除劳动合同的证明,身份证明等。 2、然后会提供一个...
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发生工伤后怎么处理员工的工伤认定流程是什么
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职工发生事故伤害,用人单位、工伤职工、职工近亲属或者工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工离职工资多发了怎么处理
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员工离职时发现工资多发了,如果是用人单位计算错误的,员工应当退还用人单位。没有合法依据多领取用人单位...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>发生的职工工伤费用如何入账
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计入营业外收入。入账方式如下,发生工伤事故后,向职工垫付医药费:其他应收款-保险公司或社保)。保险公...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到新入职员工发生工伤怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
离职后发现新的员工入职, 公司还在工作, 我再入职, 公司会怎么处理
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这种情况应该是单位不要了。离职是否还能进去,要看单位和本人情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>如何处理工伤职工发生工伤后怎样处理
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第一步:进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内; 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内; 应向统筹地区社会保...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>新员工入职两天离职如何处理
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1、新员工入职两天就要离职的,应该是尊重员工的决定,不得进行阻碍。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>新入职员工社保办理流程
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(一)确保个人基本信息正确。用人单位可通过XX市人力资源和社会保障网上申报系统或到社会保险经办机构业...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>职工工伤发生工伤报销
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1.由用人单位在一个月内向社保局申报工伤认定;用人单位不申报由工伤职工或近亲属在一年内申报工伤认定。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
发生装修工程合同纠纷要怎么处理
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询新生儿入户怎么办理户口
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刘云海律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询员工入职多久发生事故算工伤, 入职后发生事故是否可以认定为工伤呢
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职工遭受事故伤害,与入职时间无关,只要是劳动关系,因为工作原因遭受事故伤害,均应认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>怎么处理新员工入职试用期请病假
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企业可以尝试在中约定,在试用期内因为劳动者原因无法到岗工作的,视为试用期中止,待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行的权利义务,在录用或转正条件中规定:试用期员工在岗时间必须达到一定的比例,否则应视为试用...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到新入职员工发生工伤怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工工伤处理流程详解员工工伤怎么处理
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一般,如果在工作时间或者在工作岗位受到伤害,就属于工伤。员工如果被确认为工伤,可以获得一定的工伤赔偿...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司犯罪员工怎么处理
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询新入职员工如何入职
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新参加工作或从异地调入厦门市工作的人员,按本人月工资推算得出缴费基数。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>新员工入职什么时候可以发工资
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p>根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,公司的社保增员是本月提交后下月1号生效,所以只要当月内完成缴纳就行。未办理社会保险登记的...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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