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劳动法是如何规定员工辞职又可以复职的

2024-05-08 37人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

依据中华人民共和国颁布实施的《劳动法》相关条款，职工在告竣辞职程序之后，在特定条件之下仍有重返原有岗位的可能性。具体而言，这类情形主要涵盖了以下几种情况：职员在离任之后被怀疑患上职业病，并且在接受诊断或者接受医学观察的过程中。依据我国《职业病防治法》第五十五条第二款及《劳动合同法》第四十二条第（一）项之规定，在此种状况下，雇主应当依法拒绝解除或终止与该员工之间的劳动合同关系，由此，辞职员工便有权利要求复返原岗。另外一种情况是，当职员仅仅向法人单位递交了辞呈，而尚未正式办理完所有离职手续时，依然存在实现复职的可能。然而需特别引起重视的是，能否实现复职还需全面审视其他诸多因素，比如公司的实际政策规定等等。除此之外，争取复职职位的员工亦须满足一系列的条件限制。通常来讲，那些在离任前所展现出卓越业绩的杰出员工、具有良好工作绩效且已成功通过试用期的新晋员工，以及由于家庭、学术研究、服兵役等私人事务主动提出离职的员工，都将增加他们回归原岗位的机会。同样重要的是，选择复职的员工要拥有企业发展所必需的工作技能，同时也必须保持身心健康，以便适应并胜任企业未来的工作环境。

法律依据

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