生育津贴累计一年社保可以吗
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根据各省市的有关规定,具体分析。...
生育津贴老公社保可以领吗?
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生育保险男方不可以领生育津贴。男职工是无法报销生育险的。男方可以申请护理津贴,是生育保险的另一项补贴...
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男方有生育险可以领生育津贴吗
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生育险和生育津贴可以一起报销吗
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生育津贴老公社保可以领吗?
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生育保险男方不可以领生育津贴。男职工是无法报销生育险的。男方可以申请护理津贴,是生育保险的另一项补贴,男方参保半年,在孩子出生后,可以享受10天的护理津贴,缴费基数除以30乘以10天,用于护理假期间工...
生育津贴没领完社保断了
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生育津贴在申报期间社保缴费不能中断。用人单位在哺乳期内停止缴纳劳动者的社保属于违法行为,可以依法要求...
社保停了生育津贴吗是否可以领?
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不能,生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生...
不明白,就问一问
社保没满一年可以领生育津贴吗,律师怎么看
老婆生孩子,男方可以领生育津贴吗
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生育津贴超过一年还给吗
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个人怎么领取生育津贴
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社保未满一年生育津贴是可以领取的吗,为什么呢
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一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工...
没交满10个月社保可以领生育补贴吗
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生育保险怎么报销生育保险报销流程,是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下:用人单位需...
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生育津贴需要连续缴纳社保满一年吗
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生育保险连续或累积缴费满一年就可以享受. 1、在职人员必须按规定参保缴费,生育时累计缴纳生育保险费满...
个人代缴社保生育津贴可以领取吗?
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代缴社保可以领取生育津贴的。 1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、...
生完孩子没领生育津贴可以补领吗
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不可以。生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动...
生育津贴是一次性给吗
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工资7000可以拿多少生育津贴
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领完生育津贴多久可以停社保
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领完生育津贴一般第二个月停社保,具体的流程:1、如果是在原单位离职,停缴社保是单位给办理,单位出据离职手续(解除劳动关系协议)就可以了;2、如果是是个人办理停保,带上自己的身份证在社保局填一张表就可以...
男职工有没有生育津贴,参加生育险,可以领生育津贴吗?
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根据2011年1月1日起实施的修订的《中华人民共和国社会保险法》第54条:用人单位已经缴纳生育保险的,其职工享受生育保险待遇,职工配偶按照国家规定享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育...
老公买社保老婆生育生育津贴是否可以领?
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⒈符合计划生育法律、法规; ⒉配偶生育之月前12个月男职工已按规定连续不间断足额缴纳生育保险费; ⒊单位职工由单位经办人办理,个体人员由本人或委托他人办理。 参加生育保险的男职工按规定不间断、足额缴纳...
社保要交满多久才能领生育津贴
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要缴纳满一年才能报生育险。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国...
社保没交满一年,怀孕津贴怎么领
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生育保险中断了,已连续买满一年不可以报销。 生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断...
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2021生育津贴报销流程
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宿迁生育津贴怎么领,需要符合什么条件
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在上海,刚毕业交社保满半年生育津贴怎么算?有没有生育津贴?
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职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件: 1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;各地政策不同,如北京市要求连续缴纳社保9个月,广州市要求累计缴纳社保1年,上海市要求生产当月在缴纳社保即可; 2、...
不满一岁小孩能领生育津贴吗?
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生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。 所需材料:《生育登记保险卡》、住院发票原件、参保职工的身份证原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医疗保险卡,难产另需提供诊断证明及病例复印件(...
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生育津贴生完孩子一年内领都可以吗
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不可以了。生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况...
生育津贴到账查询方式
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生育津贴没领完社保断了怎么办?
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生育津贴需要满足几个条件,一是必须连续缴纳在一年以上(部分地区是6个月以上),二是在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话,生育津贴就无法领取了。《女职工劳动保护特别规定》第八条女...
转移社保期间生育津贴是否可以领取
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1、当事人在转移社保期间生育的,是不能在三门享受生育保险津贴待遇的;2、根据我国《社会保险法》53条、54条、56条的规定,职工或者配偶参保生育保险的,本人不缴纳生育保险费,而应由用人单位承担;3、而...