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医保是不能单独购买的，医保和社保是捆绑的。个人缴纳社保可以领取生育津贴的。但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单...
看你是否缴纳生育保险，因为各个省市规定都不一致，自由职业者（灵活就业人员）缴纳社会保险的，一般都是参保养老和医疗，所以不好报生育保险，但目前...
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1、当事人在转移社保期间生育的，是不能在三门享受生育保险津贴待遇的；2、根据我国《社会保险法》53条、54条、56条的规定，职工或者配偶参保生育保险的，本人不缴纳生育保险费，而应由用人单位承担；3、而当事人跨区就业后，因为生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，生育保险关系是不能转接的。《中华人民共和国社会保险法》的规定：第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴应该是由单位领取的。然后发给你个人。 应给是从生育当月发，应该发三个月。不能让单位停你的社保，妇女儿童属于保护对象，你可以到劳动局投诉。 但应该不影响生育津贴的领取。
可以清算。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明，门诊病历，出院小结，计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证。社会保险经营机构应当从受理申请之日起在15个工作日内审查使用者提供的资料，审查结束后将生育保险费用支付给员工所属使用者，使用者应当按照本方法规定的生育保险待遇项目和标准支付给员工。使用者未按规定为员工办理生育保险保险手续的，员工发生的生育保险费用由使用者按照本方法规定的生育保险待遇项目和标准支付。清算所需的材料包括：
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