转移社保期间生育津贴是否可以领取-法师兄

1、当事人在转移社保期间生育的，是不能在三门享受生育保险津贴待遇的；2、根据我国《社会保险法》53条、54条、56条的规定，职工或者配偶参保生育保险的，本人不缴纳生育保险费，而应由用人单位承担；3、而当事人跨区就业后，因为生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，生育保险关系是不能转接的。《中华人民共和国社会保险法》的规定：第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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从业妇女在领取生育津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。与单位建立了劳动关系的从业妇女个人缴纳部分由其所在单位代扣代缴。从业妇...

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不能，生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付...

代缴社保可以领取生育津贴的。 1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

缴纳社会保障可以领取生育津贴。1、但公司在产假期间发放的工资和社会保障局发放的生育津贴不能同时享受；2、单位缴纳社会保障的，企业不需要在产假期间向职工支付工资，而是凭女职工的生育凭证向生育保险基金申请生育津贴，以生育津贴作为产假期间女职工的工资。但是，企业为职工缴纳的生育保险费基数低于上一年度女职工平均工资收入的，女职工领取的生育津贴低于正常出勤期间的工资，企业需要补足差额；3、单位不缴纳社会保障的，公司应当在产假期间按照正常出勤率支付工资。

从社保收到钱时: 借:银行存款-**行贷:其他应付款-XX员工发放给员工个人时: 借:其他应付款-XX员工贷:应付职工薪酬