五一铁路加班工资怎么算?
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五一铁路加班工资为“加班工资基数÷21.75乘以天数乘以300%”,由于五一是法定节假日,单位若是组...
加班工资是否征收个税2023,法律上如何认定
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劳动者获得的加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额,合并计算个人所得税。工资总额由下列六个...
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参加工作时间如何认定
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自己在上班路上受伤算工伤吗
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铁路加班工资怎么算?
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第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又...
加班工资主张X久?法律上如何规定?
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关...
国庆加班工资包括本月工资吗,法律上该如何规定
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国庆的加班工资是单独的计算,一般是在拿了本月工资的情况之下,再额外支付的一笔加班工资,国庆是属于法定...
不明白,就问一问
铁路工人加班工资高吗,法律上如何认定,律师怎么看
实际控制人法律上如何认定
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一天没上班扣三天工资合法吗
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法律上如何认定假离婚
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工人加班路上死亡可以认定为工伤吗
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工人加班路上死亡是否可以认定为工伤。职工有前款第(一)项,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,到用人单位后旧伤复发的,需要看具体情况、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇、客...
铁路对员工加工资
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针对上海铁路局,进局后会有一年的见习期,见习期一般为一线职工,工资大约在3000,加上杂七杂八的奖金(包括百日安全奖),有四千左右。一年后转正,转正后工资将近翻一番,奖金也如此,一般工人能拿到6000...
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加班晚上11点的班工资高吗
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加班晚上11点工资应按照不低于其150%的标准计算;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支...
我国法律上规定护士加班加点工资如何算?
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1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时...
如何认定劳动者加班,如何支付加班工资?
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一、如何认定劳动者加班 1、法律意义上的加班是公司安排的加班。如果员工下班后在办公室逗留“自愿加班”...
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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在铁路部门上班,克X工人工资是铁总的红线吗
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1,企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬); 2,用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资: 不包括以下减发工资的情况: (1...
加班工资主张X久?法律上如何规定?
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动...
认识的人加班算加班工资吗
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1、公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因...
单位安排加班如何算加班工资,法律如何规定
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加班如何算加班工资 根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成...
2023关于加班工资法律如何规定?
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1、2023关于加班工资法律规定:工作日加班因支付不低于1.5倍工资。 2、休息日安排加班又不能补休...
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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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只有加班工资才会高加班的工资是如何计算?
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国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。 加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报...
我国法律上规定护士加班加点工资如何算?
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1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数...
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只有加班工资才会高,加班的工资是如何计算?
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国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%...
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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绩效工资加班费如何算,法律上是如何规定
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绩效工资加班费怎么算按以下原则确定: (一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工...
法律规定年工资不够高就加班算旷工吗?
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我没看懂你说的什么意思。一般加班必须有加班费、还有就是你不刻意矿工就不能算旷工。...