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1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者...
1、计算时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×...
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1、劳动法轮班工作时间超过8小时,使用者应支付加班补贴。2、《劳动合同法》第44条中有以下情况之一的,使用者应按照以下标准支付超过劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,应支付工资的150%以上的工资报酬(2)假日安排劳动者工作,不能安排补假的,支付超过工资的200%的工资报酬(3)法定假日安排劳动者工作的,支付超过工资的300%的工资报酬。
1、工作年数的工资分阶段.标准.累进增加方式按月支付,从1年1月开始增加。2、工龄工资计算公式为:(1)工龄1~10年的,工龄工资=工龄×5元(2)工龄11~20年的,工龄工资=(工龄-10)×7元 50元(3)工龄21~30年的,工龄工资=(工龄-20)×9元 120元(4)工龄31年及以上的,工龄工资=(工龄-30)×11元 210元3、新参加工作人员(含各类高校毕业生和学徒.熟练制人员),自参加工作次年起计发工龄工资。4、新员工(包括复员、退役、转行军人),从下个月开始计算工作年数的工资。5、职工请病.事假的,工龄工资按实际出勤工作日(班)计发。6、职工因工伤停工留薪.脱产带薪入学期间的,工龄工资正常计发。7、女职工休育儿假期间的,工龄工资按75%比例计发。8、职工发生旷工的,停发当月工龄工资。
对于工资的计算问题,法律规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。
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