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什么情况可以适用特殊工时

2022-04-12 569人已浏览
  • 罗丹律师

    罗丹律师高级合伙人

    浙江泽大律师事务所

    擅长：刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,265

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专业分析
一般情况下，实行综合工时或不定时工时制，也就是我们所说的特殊工时，需要有两个生效要件：特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批，可执行该制度；用人单位和特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。我国已明确规定，实行特殊工时制度的企业不需要进行审批手续。部分企业中的高级管理人员一般实行的也是不定时工作制，不用办理审批手续。
法律依据
《特殊工时管理规定》第三条规定，本规定所称特殊工时制度包括：不定时工作制和综合工时工作制。
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