可以延长工作时间的特殊情况有哪些

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• 问留置时间在特殊情况下可以延长几次
  

  留置时间不得超过三个月。在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。省级以下监察机关采取留置措施的，延长留置时间应当报上一级监察机关批准。监察机关发现采取留置措施不当的，应当及时解除。 监察法草案规定，省级以下监察机关采取留置措施，应由监察机关领导人员集体研究决定，报上一级监察机关批准。省级监察机关采取留置措施，则应报国家监察委员会备案。

• 问行政拘留期间特殊情况下可以延长时间吗
  

  首先，行政拘留一般不延期执行，在作出决定后，决定机关会立即投送拘留所执行； 第二，如被拘留人对拘留决定不服，申请行政复议或需要提起行政诉讼，可以暂缓执行的，复议决定、行政诉讼判决裁定结果未撤销拘留决定的，复议或诉讼终结后，投送拘留所执行拘留所执行； 第三，如确有如疫情影响等原因需要延期执行的，影响执行的情形消除后应予执行；最后，如被拘留人患有严重的慢性病等疾病，拘留有可能造成危险的，不执行行政拘留。

• 问劳动者是否可以以特殊情况、经济特别情况下单位擅自延长职工工作时
  

  (1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时，第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。据此，你完全可以以公司违法劳动法相关规定为由，到当地劳动行政监察部门进行投诉。但又从某种角度讲，你认为工资低，你完全可以单方面提出解除劳动合同。

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