留置时间在特殊情况下可以延长几次

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• 问特殊情况下，劳动者可以请求单位在特殊情况下休放产假的时间限制吗
  

  劳动法没有明确规定，但依《女职工劳动保护规定》条例有部分说明：《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）

• 问劳动者是否可以以特殊情况、经济特别情况下单位擅自延长职工工作时
  

  (1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时，第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。据此，你完全可以以公司违法劳动法相关规定为由，到当地劳动行政监察部门进行投诉。但又从某种角度讲，你认为工资低，你完全可以单方面提出解除劳动合同。

• 问延长劳动者工作时间不受限制的特殊情况
  

  我国劳动法第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 (三)法律、行政法规规定的其他情形。 《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》中规定可以延长工作时间的： １在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的； ２必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的； ３由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的； ４由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要进行抢救的； ５为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

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