公司辞退孕妇怎么赔偿。现在公司只赔偿两个月工资。
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单位违法解除劳动合同，可要求其以经济补偿金的二倍标准支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
孕妇被辞退，只有2倍工资的赔偿吗
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辞退孕妇不是只有2倍工资： 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位...
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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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孕妇能被公司辞退吗
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要辞退孕妇，只赔偿2个月工资，合理吗
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公司要辞退孕妇，只赔偿2个月工资，不合理的，按规定公司是不能辞退孕妇的。...
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辞退孕妇的赔偿是两倍工资吗
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辞退孕妇的赔偿不是2倍工资。 违法辞退怀孕女职工的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 用人单位...
吴莉律师|
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是辞退或者补偿孕妇三个月工资要用多少钱
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如果用人单位违法辞退三期女职工属，需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作...
张丽丽律师|
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孕妇被辞退只补偿两个月工资吗，律师怎么看
工作四年被辞退赔偿几个月工资
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
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孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师|
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公司辞退孕妇有两个月工资要赔偿吗
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单位违法解除劳动合同，可要求其以经济补偿金的二倍标准支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不...
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辞退怀孕三个月的孕妇补偿
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这属于违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...
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辞退多少个月孕妇
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用人单位辞退孕妇，一般是按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
吴莉律师|
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辞退孕妇是否只有2倍工资？
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辞退孕妇的赔偿不是2倍工资。 违法辞退怀孕女职工的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 用人单位...
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10个月被辞退补偿多久工资
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10个月被辞退补偿一个月的工资，具体的补偿如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...
张裕律师|
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上班五个月被辞退该怎么赔偿
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试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师|
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遇到孕妇被辞退只补偿两个月工资吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
辞退孕妇2个月的工资算经济补偿金吗
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公司要辞退孕妇，只赔偿2个月工资，不合理的，按规定公司是不能辞退孕妇的。...
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不合法为什么辞退孕妇赔偿两个月工资
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单位违法解除劳动合同，可要求其以经济补偿金的二倍标准支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不...
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怀孕期间辞退孕妇工资补偿
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国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×...
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怀孕期间辞退孕妇需要补偿多少工资
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任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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转正员工被辞退补偿工资几个月
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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。...
吴莉律师|
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怀孕期被辞退有哪些赔偿
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肖丹婷律师|
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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孕妇工资三个月经后能辞退吗？
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解雇孕妇不是为了补偿三期工资。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。用人单位违反劳动合同解雇孕妇的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...
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公司辞退孕妇可以要求赔偿的有两个月工资
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单位违法解除劳动合同，可要求其以经济补偿金的二倍标准支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不...
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孕妇被辞退的赔偿金包括三期工资吗
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孕妇被辞退补偿的情形有： 1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济...
吴莉律师|
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孕妇离婚有些什么补偿
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覃程律师|
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孕妇试用期辞退赔偿金有多少，我朋友怀孕两个月被辞退
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。...
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三个月的孕妇被辞退能得到赔偿吗
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这属于违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...
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