公司发工资不足额怎么办,公司不给工资发怎么处理
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《工资支付暂行规定》明确规定:“用人单位应将工资支付给劳动者本人。” 同时也规定了,“各级劳动行政部...
公司拖欠工资怎么办?又不按时发工资
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拖欠工资属于严重违反劳动合同法律规定的行为,劳动者可以通过劳动仲裁要求公司补发工资和经济补偿金。...
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非法集资的公司员工怎么处罚
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员工打架斗殴公司怎么处理
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公司发工资不足额怎么办,公司不给工资发怎么处理
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《工资支付暂行规定》明确规定:“用人单位应将工资支付给劳动者本人。” 同时也规定了,“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳...
公司一直不发工资怎么办,又不好说
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回答关于不发工资的公司我们要怎么办的答案如下:如果是该企业的确违法,你可以搜集相关证据,同时按照以下...
公司拖欠员工工资不发怎么办,公司拖欠员工工资不给
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关于公司拖欠员工工资的现象可以这样处理,1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 2、《劳动争议...
不明白,就问一问
公司裁员又不发工资怎么处理,律师怎么看
因公司效益不好被裁员怎么赔偿
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上市公司裁员怎么赔偿
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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公司裁员如何赔偿, 公司裁员不给员工工资怎么办
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用人单位应该支付三个月工资的经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,...
不发工资怎么办公司不给员工发工资
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收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、...
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公司发给员工的工资不合理
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可向劳动部门投诉...
公司拖欠工资的情况下又裁员怎么赔偿
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若用人单位因欠薪问题而解雇了劳动者,那么劳动者将有权获得赔偿。用人单位须按照经济补偿标准的两倍向该名...
裁员工资怎么发.
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公司裁员平均工资算法是用劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额除以12个月。 《中华人民共和国劳动...
员工工资不发去哪里投诉
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公立医院不发工资怎么举报
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公司以停休为由,又不给员工发放工资,合理吗?
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休假期间应当支付工资。劳动者向用人单位递交了辞职报告,用人单位安排劳动者休假,并不违法。休假期间,在一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资报酬;超过一个工资支付周期的,应当按照...
工伤期间公司要求员工休息,公司不给员工发工资,又不给工资合法吗
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这样做不合法,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所...
公司裁员后提前一个月不发工资
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单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在...
疫情不发生的情况下公司员工工资怎么处理
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疫情期间用人单位不能营业,在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。超过一个工资支付周期,...
怎么处理不给童工发工资的公司
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雇佣童工不发工资的解决办法如下: 1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉; 2、...
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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公司要裁员辞退我怎么补偿
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对于破产处理公司员工怎么补发工资
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一、破产清算怎么补发工资企业破产之后对债务的清偿按照以下顺序:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应...
公司裁员还需要发工资吗?
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裁员需要向劳动者支付补偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以...
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公司让员工不上班,怎么发工资
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根据现行法律法规的相关规定,当员工与用人单位达成解除劳动合同协议时,应当在当日即时结算工资,不得有任...
不发工资找公安局吗
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老板拖欠工资,员工怎么办,不发工资又不发。报警了,警察会处理吗
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公安机关不处理劳动纠纷,除非涉案金额巨大,涉嫌刑事犯罪。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。...
公司又变相裁员怎么办
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【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依...