工伤认定以后是否会扣奖金，法律的规定是什么

2022年工伤认定后是否可以扣奖金

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1、工伤认定后扣奖金是违法的。工资总额中包括奖金，工伤员工在停职留薪期间，用人单位应全额发放工资，不能扣除员工奖金，违法扣除劳动者奖金的可以向劳动保障部门举报。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第三十...

工伤后还扣是否的奖金

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工伤员工在停职留薪期间，用人单位应全额发放工资，不能扣除员工奖金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...

绩效奖金是否可以随意扣除,法律是如何规定的

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绩效奖金不可以随意扣除。用人单位随意扣除绩效奖金，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；离职也可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。...

工伤认定奖金是怎么算的

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员工工伤停工留薪期间，员工的工资福利保持不变由单位支付，但是奖金是根据单位公司规定执行。是可以不支付的。 依据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，...

奖金扣减是否违反劳动法规定？

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根据相关法律法规,奖金应被视为工资薪酬的组成部分。如果企业未经许可擅自扣减员工奖金,则构成违法行为。在这种情况下,受到扣减奖金的工人可以采取以下步骤维护自己的合法权益:首先,您可以向当地劳工行政管理部...

{{CP}}奖金是否可以分割,法律怎么规定的

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{{CP}}在夫妻关系存续期间购买，{{CP}}被认定为夫妻共同财产购买。一方基于共同出资，与另一方同为与{{CP}}发行中心签订幸运合同的当事人。{{CP}}中奖后，双方离婚，但{{CP}}合同当事...

法律的规定病假是否有奖金

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1、根据法律规定，是没有奖金的。 2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 (一...

工伤后奖金和工资的认定

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1、工伤享受停工留薪期工资待遇。在停工留薪期期间由用人单位按原工资待遇且按月支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。用人单位不需要另行再支付工资（包含奖金）。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三...

奖金没有没扣会被认定为工伤吗？

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奖金是包括在工资中的，而根据法律规定，工伤员工在停职留薪期间，用人单位应全额发放工资，即不能扣除员工奖金。如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应按工伤前12个月所发工资的月平均工资(含基本工资...

工伤认定后补偿可以拿奖金么

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工伤员工在停职留薪期间，用人单位应全额发放工资，不能扣除员工奖金。...