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没签劳动合同属于劳动还是劳务关系？

2024-06-12 18人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

是否签订劳动合同并不是区分劳动关系和劳务关系的关键。而应当从以下几点来判断：一、从合同的主体上看，劳动关系的一方必须是用人单位，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。二、从用工双方的关系上看，劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是二者最基本、最明显的区别。三、从支付报酬的形式上看，劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付，有规律性。劳务关系多为一次性的即时情节或按阶段按批次支付，没有规律。四、从法律的适用上来看，劳动关系中产生的纠纷时用人单位与劳动者之间的纠纷，应适用劳动法来调整。劳务关系中产生的纠纷时平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷，应适用民法来调查解决。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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