合同解除函要双方签字吗

2024-05-01 14人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

合同解除通常仅限于单方违约之情形，然而在双方法律行为均存在过失之时，问题便相对复杂了许多。此时需审慎评估何方之违约为根本性违约，且须依具体情境决定解除权之行使与否。若以维护自身权益之立场看待，并非任何一方违约即应解除合同，而是需对该违约行为是否构成根本违约、是否无需解除合同即可避免自身遭受更大损失作出准确判断。换言之，合同解除权之行使需符合正当目的。从交易成本角度观察，合同解除意味着交易活动的彻底失败，一方违约即解除合同，无疑会给市场交易带来巨大的交易成本负担，同时也会对市场交易秩序与安全性产生严重冲击与破坏。在合同解除过程中，国家法律明确规定了合同解除的两种方式，分别为单方面解除及双方当事人协商解除。无论采用哪种解除方式，皆需严格遵守相关法律法规，例如，如需通过双方当事人协商解除，则需双方当事人在合同中共同签署确认书。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条  【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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